CEO PODCAST
[/et_pb_text][et_pb_image src=”https://matoattila.com/wp-content/uploads/2020/03/Consulting-210-2.png” align=”center” _builder_version=”4.3.4″ custom_margin=”||0px||false|false” custom_margin_tablet=”-10px||||false|false” custom_margin_phone=”-10px||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone”][/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.3.4″ text_font=”Roboto Condensed|300|||||||” text_text_color=”#7e8090″ text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” header_font=”||||||||” header_text_color=”#bba07a” header_2_text_color=”#bba07a” custom_margin=”20px||10px||false|false”]-
A CEO podcast hallgatói fejlődni vágyó fiatal vezetők vagy szakemberek. Megoldásokat keresnek, egy fórumot, ahol tanulhat mások tapasztalataiból munkába menet vagy edzés közben.
-
Minden podcast interjú egy kisebb mesterkurzus, amit abban a témában tartunk, amelynek a vendég kiváló ismerője.
-
A cél, hogy a Te tapasztalataidat megismerjük és a hallgatóknak használható tudást, értéket adjunk, az elhangzottak segítsék őket.
-
Az interjú 30-50 percet vesz majd igénybe. Amennyiben a téma igényli, megoldható hosszabban is.
-
Én vezetlek majd végig az egyes interjú pontokon.
-
A mesterkurzus közted és köztem közvetlen beszélgetés formájában történik.
-
Kérlek küldj el előzetesen emailben egy kb 30 szavas bio-t, hogyan mutathatlak be a hallgatóknak vagy egyszerűen bízd rám a bemutatást.
Technikai Információk
Időpont egyeztetés
Automata naptárkezelőm segítségével gyorsan és egyszerűen tudunk az általad meghatározott időpontban online találkozni. Az alábbi linket használva válassz kérlek Neked alkalmas időpontot: https://calendly.com/matoattila/ceo
Ezt követően a rendszer automatikus meghívót küld, melynek elfogadásával a naptáradban is automatikusan rögzíted az eseményt.
Bejelentkezés
Az általad ütemezett időpontban a böngésződből jelentkezz be kérlek az ütemezéskor kapott linken. (Sajnos telefonról és tabletről még nem működik.) Ha a naptáradba is lementetted az eseményt, akkor abban is megtalálható a link. Az általad jelzett időpont előtt 1 nappal és 1 órával, illetve kezdéskor a naptárkezelőm automatikus emlékeztetőt küld majd.
Ha Mac-en jelentkezel be, akkor kérlek válassz Chrome, Firefox, Opera vagy Brave böngészőt, mert a Safari és Edge jelenleg nem támogatott. Az interjút audio és video formátumban rögzítem majd.
Kérlek, hogy válassz csendes, nyugodt helyet az interjúhoz, az értesítéseket kapcsold ki és a telefont némítsd el.
Hangminőség
Hatékony storytelling és jó hangminőség, ettől lesz nagyszerű az interjú. Kérlek használj külső mikrofont és fülhallgatót, ha van kéznél.
(Ha nincs kéznél egyik sem, nem gond, a hallgatók 95%-a nem veszi észre a különbséget.)
Egy laptopba beépített mikrofonnal szemben már egy telefonos fülessel is jelentősen tudod javítani a hangminőséget. A fülhallgatóval jobban hallod Te is hangot és a felvétel sem lesz visszhangos.
[/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.3.4″ text_font=”Roboto Condensed|300|||||||” text_text_color=”#7e8090″ text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” header_text_color=”#bba07a” header_2_text_color=”#bba07a” header_3_text_color=”#7e8090″ custom_margin=”20px||10px||false|false”]CEO Podcast Kérdések
1. Intro
A bemutatás után átadom a szót, hogy egészítsd ki az elhangzottakat és adj egy kis bepillantást mi maradt ki, illetve milyen vagy magánemberként. Mesélj valamit magadról, amit még az ismerőseid nagy része sem tud rólad.
2. A hagyományos kommunikációs csatornákra (email, hirdető tábla, dolgozói tájékoztatók) milyen alternatívák vannak? Annak idején miket próbáltál ki és mi vett rá, hogy elkötelezd marad a chatbot mellett?
3. A chatbot előnyei és lehetőségei a kommunikáció javítására
- Milyen lehetőségei vannak, milyen szolgáltatást ad a dolgozóknak?
- Miben segíti a vezetést és a HR osztályt?
(Gondolkoztam, mire használtam volna, és az alábbi listát írtam össze. Ezek közül mire jó vagy mire jó még? : FAQ, általános infók, magyarázatok, közlemények, köszöntések, emlékeztetők, ötletláda, dolgozói ajánló program, kérdésfeltevés lehetősége, betegség bejelentés, túlórára, eseményekre stb jelentkezés, belső pályázatok, toborzás, játék, safety vagy minőségi esemény megosztása, időnként dolgozói tájékoztató helyett, dolgozói elégedettség felméréshez, adatváltozás bejelentés, gyors tréningek)? - Mikor jobb a hagyományos csatornáknál?
- Kiknek ajánlod? Mi az a legkisebb cégméret, aminél már érdemes bevezetni?
- Hogyan lehet bevezetni és mennyi idő? Mi kell hozzá? Adatvédelmi szempontból kell-e valamire figyelni? Mennyire high tech? Mi kell az üzemeltetéshez? Mennyire segíti vagy nehezíti az adminisztrációt?
- Ki üzemelteti? Ügyvezető, HR vagy mindkettő?
- Hogyan fogadják a dolgozók – főleg akik idősebbek és nem áll annyira közel hozzájuk a technológia
- Mire ne használjuk? Mennyire tekintsük teljeskörű eszköznek és mennyire egy tool, amivel hatékonyabban tudunk kommunikálni, akár kétirányban is?
- Mennyire mérhető a hatékonysága? Mikor működik nagyon jól és mikor kevésbé?
7. Lezárás
Az interjút ezután egy rövid összefoglaló követi, majd megkérlek, hogy oszd meg velünk, hogyan tudnak a hallgatók a legkönnyebben kapcsolatba kerülni Veled vagy Veletek. Amennyiben szeretnél élni vele, itt van lehetőséged arra is, hogy a hallgatóknak felajánl egy ingyenes kis ajándékot (ebook, kedvezmény stb). 🙂
[/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.3.4″ text_font=”Roboto Condensed|300|||||||” text_text_color=”#7e8090″ text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” header_font=”|300|||||||” header_text_color=”#bba07a” header_2_text_color=”#bba07a” header_3_text_color=”#7e8090″ header_6_text_color=”#7e8090″ custom_margin=”20px||10px||false|false”]